Rozwijając swoją działalność, wielu przedsiębiorców decyduje się na tworzenie nowych miejsc pracy, co wiąże się z koniecznością zatrudniania nowych pracowników. W takiej sytuacji kluczowa staje się znajomość przepisów prawa pracy, która jest fundamentem prawidłowego funkcjonowania firmy.
Właściwe relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikami są istotne dla efektywnego działania przedsiębiorstwa i realizacji codziennych zadań. Dzięki naszemu doświadczeniu rozumiemy problemy, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy, zarówno w relacjach ze swoimi pracownikami, jak i obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Korzystanie z usług profesjonalnych doradców prawnych pozwala na utrzymanie organizacyjnej stabilności, co obejmuje zarówno właściwe przeprowadzenie procedur z zakresu prawa pracy czy zarządzania dokumentacją. Istotne jest również budowanie efektywnej komunikacji z pracownikami, co oznacza informowanie ich o przysługujących prawach oraz obowiązkach wynikających z przepisów.
Podejmując współpracę w zakresie obsługi prawnej, staramy się zapewnić naszym klientom nie tylko kompleksowe wsparcie w przestrzeganiu przepisów, ale również pomoc w sytuacjach incydentalnych, takich jak roszczenia byłych pracowników, które mogą zakłócić organizację administracyjną firmy.
Organizacja wewnętrzna pracodawcy
Działając dla naszych klientów, przeprowadzamy audyty procedur obowiązujących w ich przedsiębiorstwie po to, aby zweryfikować ich prawidłowość i wyeliminować ewentualne zaniedbania.
Wiemy, jak ważne jest budowanie stabilności już od samych podstaw, dlatego dbamy o to, aby regulaminy i procedury prawa pracy były zgodne z obecnie obowiązującymi przepisami prawa. Uregulowanie kwestii pracowniczych w przedsiębiorstwie pozwala nie tylko na prawidłowe prowadzenie polityki kadrowej, ale również na zapewnienie rozwoju pracowników, a tym samym prowadzonej działalności.
Zadbanie o prawidłową dokumentację pracowniczą pozwoli w przyszłości uniknąć nieporozumień i konfliktów, co pozwoli skupić się na pracy i rozwoju przedsiębiorstwa.
Reprezentacja pracodawcy
W trakcie rozwijania działalności gospodarczej mogą pojawić się trudności związane nie tylko z przedmiotem jej prowadzenia, ale także w korelacjach wewnętrznych.
Jesteśmy przygotowani na udzielenie wsparcia w prawidłowej komunikacji – w relacji pracodawca-pracownik, jak i w relacjach ze związkami zawodowymi, czy również podmiotami zewnętrznymi (organami państwowymi).
Przejmując na siebie ciężar negocjacji, działamy świadomie, a nasza praca ma na celu zapewnienie klientom pełnej satysfakcji z przyjętych rozwiązań przy jednoczesnym działaniu zgodnie z obowiązującym prawem pracy.
Zakres obsługi prawnej:
- audyt procedur obowiązujących u danego przedsiębiorcy;
- weryfikacja dokumentacji pracowniczej prowadzonej w podmiocie;
- tworzenie wewnętrznych regulaminów, zarządzeń, układów zbiorowych;
- kompleksowe przygotowywanie dokumentacji pracowniczej (umowy, porozumienia);
- reprezentacja w postępowaniach sądowych w sprawach związanych ze stosunkiem pracy;
- reprezentacja w negocjacjach, mediacjach prowadzonych na gruncie problematyki prawa pracy.
